Droit social

Un certain nombre de problèmes affecte les organisations dont en particulier les questions liées aux employés. Lorsqu’un problème survient, vous avez besoin d’un soutien et de conseils rapides, fiables et pratiques pour gérer, non seulement, les problèmes juridiques mais aussi les implications sur votre organisation ainsi que les problèmes de relations publiques associés à de nombreuses questions de personnel.

Notre équipe de droit social conseille et accompagne depuis 30 ans les employeurs basés en France qui ont, ou qui envisagent d’exercer, des activités au Royaume-Uni. Nos clients vont de la start-up au plus grand détaillant mondial de produits de luxe.

Nous conseillons les employeurs des secteurs privé et public et avons de l’expérience dans de nombreux secteurs, notamment et pour n’en nommer que quelques-uns, la mode et la vente au détail, les services professionnels et la technologie. Qu’il s’agisse de concevoir des contrats et des politiques de travail sur mesure pour votre personnel, de vous aider à réaliser une restructuration de votre personnel, de vous conseiller sur les mesures disciplinaires, les plaintes, la gestion des absences, les mauvaises performances ou de défendre des actions pour discrimination et de licenciement abusif au tribunal, notre équipe d’avocats, proactifs expérimentés dans ce domaine, et de professionnels en RH peuvent vous soutenir. Nous fournissons des conseils commerciaux axés sur le soutien que nous pouvons vous apporter tout au long du processus pour atteindre l’objectif souhaité.

Les services que nous offrons :

• Équipe nationale de droit du travail avec plus de 20 avocats et professionnels des ressources humaines qui fournissent un service juridique complet à nos clients, que cela soit une assistance téléphonique ou une communication par courrier électronique, de nos bureaux de Birmingham, Exeter, Londres, Manchester et Nottingham. Ceux-ci sont spécialistes du droit du travail ce qui comprend, notamment, les restructurations, les licenciements, les fusions, les acquisitions, les cessions et la gestion du changement.
• Conseils préventifs sur toutes les questions liées à l’emploi, y compris les contrats de travail, les règlements intérieurs, les accords transactionnels, les droits favorables à la famille, la dénonciation, les clauses restrictives.
• Immigration
• Formation sur mesure, tel par exemple sur la conduite des procédures disciplinaires et de plaintes ainsi que sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.